Autoala vei nämä naiset mukanaan jo lähes 20 vuotta sitten
Vuodet Rinta-Joupin Autoliikkeessä ovat tarjonneet vastuuta, vaikutusmahdollisuuksia ja tiiviin työyhteisön.
Henkilöstö- ja kiinteistöpäällikkö Eeva Puska ja digitaalisen liiketoiminnan johtaja Susa Niemelä naurahtavat molemmat aluksi hyväntuulisesti, kun heiltä kysyy urapoluistaan Rinta-Joupin Autoliikkeessä.
– Täytyy oikein muistella, kun niin paljon on tullut tehtyä kaikkea. Tulin alun perin tammikuussa 2003 autosihteeriksi tuontiautojen pariin. Mitään varsinaista työpaikkaa ei silloin ollut auki, mutta olin kuullut, että Tervajoelta oli irtisanoutunut sihteeri, ja päätin, että tuonne minä menen töihin. Olen aina ollut vähän poikatyttö, kiinnostunut autoista ja tekniikasta, Niemelä kertaa.
Vuodet autosihteerinä kasvattivat entisestään Niemelän kiinnostusta tekniikkaa ja toiminnan kehittämistä sekä tehostamista kohtaan, ja kokemuksensa myötä hän yleni it-päällikön tehtäviin. Nykyään hänen vastuulleen kuuluu myös markkinointi, johon panostetaan tällä hetkellä paljon.
– Markkinoinnin muuttuessa digitaaliseen muotoon tarvittiin sen vetäjäksi it-osaaja, joten se siirtyi vastuulleni pari vuotta sitten. Tiimiä on rakennettu voimakkaasti, sillä markkinointia halutaan tehdä talon sisältä mahdollisimman paljon. Haluamme, että kaikki on meidän näköistämme ja sisältöä tehdään koko henkilökunnan kanssa yhdessä, niin myynnisä kuin huollossakin, Niemelä kuvailee.
Myös Eeva Puskalla on takanaan yli 15 vuotta ja lukuisia eri työtehtäviä Rinta-Joupin Autoliikkeessä. Hän tuli Tervajoen myymälään alun perin kesätöihin ja tekemään kauppatieteiden pro gradu -tutkielmaansa liittyen autojen osamaksuluottoihin ja luottojen markkinointiin.
– Lähdin kesän 2005 jälkeen kahdeksi vuodeksi autosihteeriksi Mikkeliin. Sitten palasin Pohjanmaalle ja siirryin vähitellen hallinnon puolelle vastaamaan muun muassa sisäisestä ja ulkoisesta raportoinnista.
Yrityksen kasvaessa tarvittiin myös henkilöstöpuolelle oma henkilö vastaamaan henkilöstö- ja työsuojeluasioista.
– Olen saanut vastuuta ja kasvaa yrityksen mukana, ja matkan varrella kulkeutunut nykyiseen tehtävääni, Puska kertoo.
Autoalalla vielä vähän naisia töissä
Naiset ajavat autoa yhtä paljon kuin miehet, mutta sama jako ei vielä näy autoalan henkilökunnassa. Myös Rinta-Joupin Autoliikkeessä naistyöntekijät ovat vielä vähemmistössä, vaikka monissa yksiköissä muutoksia onkin tapahtunut.
Silti työhakemuksia naisilta toivotaan vieläkin enemmän.
– On hyvä muistaa, että isossa autoalan yrityksessä on aina monipuolisesti erilaisia tehtäviä hallinnosta huoltoon. Kaikkien ei tarvitse olla luonnostaan autokauppiaita tai mekaanikkoja, Puska lisää.
Tällä hetkellä Rinta-Joupin Autoliikkeen 29 myymälässä työskentelee niin naisia kuin miehiä.
Molemmat kannustavat naisia hakemaan vielä rohkeammin autoalan tehtäviin – kuten juuri myyjiksi.
– Autojen myynti on tuotemyyntiä ja ratkaisujen löytämistä asiakkaille samalla tavalla kuin esimerkiksi kiinteistövälityksessä, jossa on paljon naisia töissä, Puska muistuttaa.
Niemelä painottaa, että automyyjän tehtävä ei ole pelkästään tietää kaikkea autojen tekniikasta, vaan tärkeintä on myyntitaito ja halu palvella asiakasta.
Työpaikalla ihmiset ovat kuin toinen perhe
Niemelä ja Puska eivät koe sukupuolensa vaikuttavan työhönsä Rinta-Joupin Autoliikkeessä.
Heille on alusta asti annettu vastuuta, ja he ovat päässeet kokeilemaan kaikkea, mitä ovat halunneet. Nyt he istuvat myös pitkän linjan perheyrityksen johtoryhmässä.
Molemmat kokevat, että heidän näkemyksiään on kuunneltu ja heidän sanallaan on ollut painoarvoa. Molempien työalueilla vaaditaan paljon dialogia koko henkilökunnan kanssa. Jotta voidaan uudistaa ja kehittää toimintaa, täytyy ymmärtää, mitä eri tehtävissä toimivat henkilöt tekevät ja millaisia haasteita he kohtaavat arjessa.
– Viihtyminen ja porukkaan sopeutuminen vaatii myös omaa panosta. Kykyä kuunnella muita ja pystyä sanomaan omat asiansa niin että tulee ymmärretyksi, naiset miettivät.
Vuosien aikana Rinta-Joupin Autoliikkeestä ja sen henkilökunnasta on tullut kuin toinen perhe.
– Aika pitkälti samat ihmiset ovat täällä pyörineet ja hitsautuneet yhteen. Heidän kanssaan tulee juteltua paljon muustakin kuin työasioista, Niemelä kuvailee.
Hän kokee, että kun tuntee ihmiset muutenkin kuin työtehtävien myötä, on paljon helpompi tehdä töitäkin yhdessä.
– Eevan kanssa olemme tehneet kauan töitä yhdessä. Urapolkumme lähtivät kiinnostusalueidemme mukaisesti omille teilleen talon sisällä, mutta nyt saamme taas työskennellä johtoryhmässä yhdessä.
Työyhteisön lisäksi monipuoliset työtehtävät ja työnantajan puolelta tullut luotto ja vastuu ovat saaneet viihtymään yrityksessä pitkään.
– Tämä on koukuttava ala, jossa tapahtuu koko ajan. Yhteiskunnalliset muutokset, autojen tekninen kehittyminen ja ympäristöasiat vaikuttavat alaan jatkuvasti, ja se pitää mielenkiintoa yllä, Puska kuvailee.
Haluaisitko sinäkin osaksi huipputiimiä?
Pystymme tarjoamaan monipuolisia työmahdollisuuksia niin myynnin, huollon, hallinnon kuin viestinnän osaajille ympäri Suomen.
Oppisopimuksella tulevaisuuden osaajia autoalan tarpeisiin
Arvokasta kokemusta ja uusia kavereita kesätöiden kautta
Vuoden Työpaikkaohjaaja mentoroi tulevaisuuden tekijöitä
Markku on tehnyt lähes 40 vuoden työuran: ”Ei ole ollut mitään moittimista”
Niko Puska elää ja hengittää autokauppaa: ”Olen automyyjä 24/7”
Työhaastattelussa kannattaa olla oma itsensä: ”Jännitystä ei tarvitse peitellä”
Leilalla on takana jo lähes 40 vuoden työura: ”Olen saanut tehdä sellaista työtä, josta olen pitänyt”
Kun työkaverista tulee ystävä: ”Huonoja puolia on vaikea keksiä”
Suomalaisen perheyrityksen tarina jatkuu sukupolvelta toiselle
